Содержание
- Что такое выходное пособие?
- Кто имеет право на выходное пособие?
- Выходное пособие при сокращении штата в связи с внедрением новых технологий
- Каков размер установленного законом выходного пособия?
- Как рассчитывается выходное пособие?
- Учитывается ли общий стаж работы?
- В какие сроки должно быть выплачено выходное пособие?
- Выходное пособие при расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон
- Что такое стимулирующее выходное пособие?
- Выходное пособие и незаконное увольнение: в чем разница?
- Облагается ли выходное пособие налогом?
- Практические примеры
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Заключение
При прекращении трудовых отношений часто возникает вопрос, важный как для работников, так и для работодателей: имеет ли работник право на выходное пособие и каков его размер?
Ответ зависит от причины прекращения трудовых отношений.
Вопреки распространенному мнению, работник не имеет права на выходное пособие в каждом случае расторжения работодателем трудового договора. Обязанность выплатить выходное пособие возникает, в частности, тогда, когда трудовые отношения прекращаются в связи с тем, что из-за технологических, экономических или организационных изменений отпадает необходимость в выполнении работником своих трудовых функций.
С другой стороны, при прекращении трудовых отношений по взаимному согласию сторон можно договориться о значительно более высокой сумме выплаты — так называемом стимулирующем выходном пособии.
Поэтому до прекращения трудовых отношений важно различать установленное законом выходное пособие, компенсацию, согласованную на добровольной основе, и возмещение ущерба в связи с незаконным увольнением.
1. Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работник при определенных условиях получает по окончании трудовых отношений.
Однако в повседневной речи термин «выходное пособие» используется гораздо шире, чем это обосновано с юридической точки зрения.
Если работника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины или по иной причине, зависящей от него самого, то сам факт расторжения договора работодателем не создает права на получение выходного пособия.
Наиболее распространенный случай, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, — это прекращение потребности в труде работника вследствие технологических, экономических или организационных изменений.
2. Кто имеет право на выходное пособие?
Когда речь идет о выходном пособии при увольнении, право на его получение (предусмотренное законом) имеет работник, чей договор расторгается работодателем по следующим причинам:
- отпала необходимость в выполнении определенной работы;
- произошло сокращение объема работ;
- были внедрены технологические изменения;
- произошли экономические или организационные изменения, в результате которых работник стал излишним (сокращаемым).
На практике для такой ситуации чаще всего используется термин «технологическое сокращение», хотя причина не обязательно должна носить исключительно технологический характер.
Важно понимать, что выплата выходного пособия при технологическом сокращении не является актом доброй воли работодателя. При наличии законных оснований для такой выплаты она становится обязанностью работодателя.
3. Выходное пособие при сокращении штата по технологическим причинам
Один из наиболее частых вопросов: обязан ли работодатель выплатить выходное пособие до вручения работнику уведомления об увольнении в связи с сокращением штата по технологическим причинам?
Да.
При таком основании для прекращения трудовых отношений выходное пособие должно быть выплачено до момента расторжения трудового договора.
Это важное отличие от других выплат, причитающихся работнику, которые могут быть произведены уже после прекращения трудовых отношений.
Поэтому работодатель, планирующий увольнение работника в связи с сокращением штата по технологическим, экономическим или организационным причинам, должен правильно рассчитать размер выходного пособия и произвести выплату до того, как увольнение вступит в законную силу.
4. Каков установленный законом размер выходного пособия?
Размер выходного пособия может определяться:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором.
Работодатель вправе предусмотреть более выгодные условия выплаты выходного пособия по сравнению с установленным законом минимумом.
Однако размер выходного пособия не может быть ниже одной трети соответствующей заработной платы работника за каждый полный год работы у данного работодателя, дающий право на получение такого пособия.
Именно поэтому на вопрос «каков размер выходного пособия за год стажа?» нельзя дать универсальный ответ, подходящий для всех работников. Сумма зависит от заработной платы работника и количества учитываемых полных лет работы.
5. Как рассчитывается выходное пособие?
Расчет производится на основе средней месячной заработной платы работника за три месяца, предшествующие месяцу выплаты пособия.
Упрощенную формулу для определения законодательно установленного минимума можно представить следующим образом:
1/3 средней месячной заработной платы × количество полных лет работы, учитываемых при расчете.
Практический пример
Работник проработал у данного работодателя 9 полных лет, а средняя месячная заработная плата, принимаемая для расчета, составляет 150 000 динаров.
Одна треть этой суммы — 50 000 динаров.
Законодательно установленный минимум в данном упрощенном примере составит:
50 000 × 9 = 450 000 динаров.
Работодатель может предусмотреть более высокую сумму выплаты во внутреннем нормативном акте или в трудовом договоре.
6. Учитывается ли общий стаж работы сотрудника?
Не обязательно.
Одной из самых распространенных ошибок является предположение, что расчет выходного пособия за каждый год стажа всегда производится с учетом всей трудовой деятельности работника.
В случае выплаты выходного пособия при сокращении штата (в связи с технологическими изменениями) согласно Закону о труде, расчет основывается прежде всего на периоде работы у того работодателя, который обязан выплатить данное пособие.
В определенных ситуациях в расчет включается время работы у предыдущего работодателя (например, при изменении статуса компании или смене работодателя), а также некоторые периоды работы в аффилированных структурах.
Поэтому при наличии длительного стажа и изменений в структуре компании необходимо тщательно проверять, какой именно период учитывается при расчете.
7. Выплачивается ли выходное пособие в размере двух месячных окладов?
Этот вопрос часто задают, но с ним также часто возникает путаница.
Не существует общего правила, согласно которому работник получает два месячных оклада при любом увольнении.
Правило о выплате не менее двух средних заработков применяется при увольнении в связи с выходом на пенсию, что представляет собой иную правовую ситуацию.
В случае сокращения штата по производственным причинам минимальный размер выходного пособия рассчитывается исходя из количества полных лет стажа и соответствующего размера заработной платы работника.
Поэтому не следует отождествлять понятия «выходное пособие в размере двух месячных окладов» и «выходное пособие при выходе на пенсию».
8. Выходное пособие при расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон
При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон не действует автоматическое правило, обязывающее работодателя выплачивать выходное пособие лишь на том основании, что стороны договорились прекратить трудовые отношения.
Тем не менее, работник и работодатель могут договориться о денежной компенсации.
Именно здесь и возникает понятие так называемого стимулирующего выходного пособия.
Например, работодатель хочет сократить численность персонала, избегая конфликтной процедуры увольнения, и предлагает работнику сумму, равную трем, шести или более окладам, чтобы тот согласился на расторжение трудовых отношений по взаимному согласию.
Если работник принимает предложение, сумма, сроки выплаты и прочие условия должны быть четко зафиксированы в соглашении.
9. Что такое стимулирующее выходное пособие?
Стимулирующее выходное пособие — это не какая-то фиксированная сумма, установленная трудовым законодательством в обязательном порядке.
На практике под этим термином понимается сумма, которую работодатель предлагает сотруднику в качестве стимула для добровольного согласия на определенный вариант прекращения трудовых отношений.
Такое предложение может включать, например:
- выплату в размере нескольких месячных заработков;
- дополнительную компенсацию за стаж работы у данного работодателя;
- предоставление определенных льгот или выплат;
- сочетание денежной компенсации и иных преимуществ.
Прежде чем принять подобное предложение, сотруднику важно оценить не только размер выплаты, но и последствия согласованного прекращения трудовых отношений, а также права, от которых он, возможно, отказывается.
10. Выходное пособие как компенсация за незаконное увольнение — это одно и то же?
Нет.
Это два различных правовых понятия.
Выходное пособие выплачивается при наличии соответствующих оснований (например, если отпала необходимость в выполнении сотрудником данной работы).
Право на компенсацию ущерба в связи с незаконным увольнением возникает лишь в том случае, если трудовой договор был расторгнут незаконно, а условия выплаты компенсации определены в установленном порядке.
Именно поэтому формулировка «выходное пособие как компенсация ущерба за незаконное увольнение», хотя и часто встречается в поисковых запросах, не является юридически точной.
Сотрудник, трудовой договор с которым был расторгнут незаконно, в зависимости от обстоятельств и заявленных требований, может претендовать на восстановление на работе, возмещение утраченного заработка или получение определенной денежной компенсации. Это не то же самое, что предусмотренное законом выходное пособие при сокращении штата.
11. Налогообложение выходного пособия: «грязная» или «чистая» сумма?
Порядок налогообложения зависит от правового основания выплаты.
В случае выплаты установленного законом выходного пособия работнику, чья работа более не требуется, сумма в пределах законодательного минимума освобождается от налогообложения. Если работодатель выплачивает сумму, превышающую этот минимум, порядок налогообложения разницы определяется отдельно.
Таким образом, на вопрос о том, выплачивается ли выходное пособие в «грязном» (до вычета налогов) или «чистом» (после вычета налогов) размере, нельзя дать универсальный ответ без уточнения основания выплаты.
В частности, следует проявлять осторожность в отношении поощрительных выплат и сумм, согласованных при расторжении трудовых отношений по взаимному согласию, поскольку порядок их налогообложения может отличаться от порядка налогообложения обязательного выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата по технологическим причинам.
Поэтому работодателю важно перед согласованием суммы выплаты проверить не только нормы трудового законодательства, но и налоговые последствия такой выплаты.
12. Решение о выплате выходного пособия: что оно должно содержать?
В документации работодателя должны быть четко определены основание и порядок расчета выходного пособия.
Документ может содержать следующие сведения:
- данные работника;
- правовое основание выплаты;
- количество учитываемых полных лет стажа;
- размер соответствующего среднего заработка;
- метод расчета;
- общая сумма выходного пособия;
- дата выплаты.
Упрощенный пример
Тема: Расчет и выплата выходного пособия
Работнику __________ в связи с тем, что его работа более не требуется вследствие технологических, экономических или организационных изменений, полагается выходное пособие в размере __________ динаров.
Сумма определяется исходя из среднемесячной заработной платы работника, принимаемой для расчета, и количества учитываемых полных лет работы (_____ лет).
Выходное пособие будет выплачено до момента прекращения трудовых отношений.
В каждом конкретном случае содержание документации должно быть приведено в соответствие с основанием прекращения трудовых отношений и внутренними актами работодателя.
13. FAQ — часто задаваемые вопросы
Имеет ли работник право на выходное пособие при каждом увольнении?
Нет. Право на выходное пособие зависит от причины прекращения трудовых отношений.
Кто имеет право на выходное пособие при сокращении штата?
Работник, чьи трудовые отношения прекращаются в связи с тем, что необходимость в его труде отпала вследствие технологических, экономических или организационных изменений.
Каков размер выходного пособия за год стажа?
Установленный законом минимум при сокращении по технологическим причинам составляет одну треть соответствующей среднемесячной заработной платы за каждый полный год работы, учитываемый при расчете пособия.
Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие до увольнения?
В случае увольнения из-за отсутствия дальнейшей потребности в труде работника — да.
Учитывается ли весь стаж работы?
Не автоматически. Ключевое значение имеет стаж работы у того работодателя, с которым реализуется право на пособие, хотя существуют определенные законодательно установленные случаи, когда учитываются и другие периоды.
Предусмотрено ли выходное пособие при расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон?
Оно может быть предусмотрено, если работник и работодатель договорятся об этом, однако выплата пособия не является автоматическим следствием любого расторжения договора по взаимному согласию.
Что такое стимулирующее выходное пособие?
На практике это дополнительная выплата, с помощью которой работодатель побуждает работника согласиться на определенный вариант прекращения трудовых отношений.
Являются ли эти виды выплат одним и тем же?
Нет. Речь идет о различных правовых основаниях и различных правах работника.
14. Заключение
Право на выходное пособие возникает не при каждом прекращении трудовых отношений, поэтому крайне важно определить основание для расторжения договора до осуществления выплаты или принятия предложения.
В случае сокращения штата по технологическим, экономическим или организационным причинам закон гарантирует работнику минимальное выходное пособие, размер которого зависит от его заработка и количества полных лет работы, учитываемых при расчете. Работодатель также может предусмотреть более благоприятные условия.
При расторжении договора по взаимному согласию ситуация иная. Стороны могут договориться о дополнительном или стимулирующем выходном пособии, однако в этом случае необходимо четко определить его размер, сроки выплаты и порядок налогообложения. Поэтому работнику важно еще до подписания документов знать, какие выплаты ему уже полагаются по закону, а какие являются дополнительным предложением работодателя. Для работодателя правильное определение и своевременная выплата выходного пособия — важный элемент правомерного прекращения трудовых отношений и один из лучших способов снизить риск возникновения споров в будущем.
Примечание: данный текст носит информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу. Право на выходное пособие, порядок его расчета и налогообложение зависят от основания прекращения трудовых отношений, действий работодателя и обстоятельств конкретного случая.
По конкретным вопросам и для получения юридической помощи обращайтесь в адвокатское бюро Dvornić.
