Как сменить работодателя во время действия единого разрешения на работу: практическое руководство для иностранцев в Сербии
Ключевые шаги в процедуре смены работодателя
Смена работодателя во время действия единого разрешения на работу в Республике Сербия может показаться сложной, но при правильной процедуре все можно решить быстро и эффективно. В этом блоге адвокатская контора Дворнич объясняет, как поступить в ситуациях, когда вы хотите сменить работодателя или работать у нескольких работодателей одновременно, пока действует ваше единое разрешение.
Что такое единое разрешение на работу?
Единое разрешение на работу позволяет иностранцам законно работать в Республике Сербия на определенных должностях, будь то трудоустройство у работодателя или самозанятость. Это разрешение является ключевым документом, который позволяет трудовую деятельность иностранных граждан в соответствии с действующими законами. Однако иногда возникает необходимость смены работодателя или работы у нескольких работодателей во время действия единого разрешения.
Как сменить работодателя или работать у нескольких работодателей?
Если во время действия единого разрешения вы хотите сменить работодателя или трудоустроиться у нескольких работодателей, необходимо подать заявление на согласие компетентной организации. Это можно сделать электронным способом, используя Единый портал разрешений, однако практика подразумевает подачу этого заявления непосредственно компетентной Национальной службе занятости. Заявление может подать иностранец лично, работодатель от имени иностранца или уполномоченное юридическое или физическое лицо.
Исключение: старое временное проживание
Также важно отметить, что если временное проживание было получено до вступления в силу 1 февраля изменений и дополнений Закона об иностранцах и Закона о трудоустройстве иностранцев, и если иностранец имеет старое временное проживание, которое все еще действует (синяя наклейка в паспорте), в этом случае по-прежнему подается заявление на выдачу разрешения на работу в Национальную службу занятости в соответствии с ранее действующими положениями упомянутых законов.
Какие шаги в процедуре?
- Подача заявления на согласие – Заявление на смену работодателя или работу у нескольких работодателей подается через Единый портал, то есть прямая подача заявления компетентной Национальной службе занятости. Это заявление доступно на сайте Национальной службы занятости (НСЗ) и включает тест рынка труда. Ссылку для скачивания заявления можете найти здесь: НСЗ Разрешения на работу.
- Получение необходимой документации,
- Решение компетентного органа – После подачи надлежащего заявления местная компетентная организация, определенная уставом НСЗ, обязана в течение 10 дней принять решение и предоставить согласие заявителю. Решение принимается на основе теста рынка труда, который проводится в течение четырех дней.
- Процедура обжалования – Если вы не удовлетворены решением, имеете право подать жалобу. Окончательное решение в этом случае принимает министр, ответственный за вопросы занятости.
Тест рынка труда: что это означает?
Тест рынка труда является важным шагом при смене работодателя. Им проверяется, существуют ли подходящие отечественные кандидаты на работу, которую хочет занять иностранец. Этот тест проводит Национальная служба занятости, а работодатель обязан его пройти до того, как будет одобрено согласие на смену работодателя.
Работа у нескольких работодателей: возможно ли это?
Да, закон позволяет иностранцам работать у нескольких работодателей при условии получения согласия от компетентных органов. Важно подчеркнуть, что, хотя вы работаете у нескольких работодателей, единое разрешение должно быть действительным, а все новые трудовые договоры или приложения к трудовым договорам должны быть поданы на рассмотрение при запросе согласия. Как пример работы у нескольких работодателей представляет работу трудоустроенного иностранца с неполным рабочим временем у одного работодателя, который может на оставшееся рабочее время установить трудовые отношения у другого работодателя на определенное или неопределенное время и таким образом реализовать полное рабочее время.
Регистрация иностранца в Центральном реестре обязательного социального страхования (портал CROSO)
После получения согласия следующим шагом является регистрация работника на портале CROSO. Регистрация проводится через Центральный реестр обязательного социального страхования, где необходимо внести все соответствующие данные о работнике, включая дату начала работы, вид страхования и другую необходимую информацию.
Регистрация на портале CROSO обязательна и представляет ключевой шаг для того, чтобы работник был зарегистрирован в медицинском, пенсионном и инвалидном страховании, чем приобретаются все права из этих страхований. Рекомендуем, чтобы эта процедура была завершена как можно скорее после получения согласия, чтобы выполнить законные обязательства по отношению к работникам и страхованию.
Правительство и исключения: особые правила для дефицитных профессий
Правительство Республики Сербия может исключить определенные категории иностранцев с дефицитными профессиями от получения согласия на смену работодателя. Эти исключения Правительство может одобрить на основе состояния рынка труда и мнения Социально-экономического совета.
Заключение
Смена работодателя или работа у нескольких работодателей во время действия единого разрешения на работу не является сложным процессом, если следовать предписанным шагам. Важно подать заявление вовремя, обеспечить всю необходимую документацию и соблюдать инструкции компетентных учреждений.
Адвокатская контора Дворнич здесь, чтобы помочь вам, чтобы все прошло гладко и защитить ваши права во время трудовой деятельности в Сербии.
Для всей дополнительной информации и правовой поддержки адвокатская контора Дворнич к вашим услугам.
Примечание: Этот блог носит информационный характер и не является правовой консультацией. По конкретным вопросам и правовой поддержке просим обращаться в адвокатскую контору Дворнич.
