Kako promeniti poslodavca tokom važenja jedinstvene dozvole za rad: praktičan vodič za strance u Srbiji
Ključni koraci u postupku promene poslodavca
Promena poslodavca tokom važenja jedinstvene dozvole za rad u Republici Srbiji može delovati komplikovano, ali uz pravu proceduru, sve se može rešiti brzo i efikasno. U ovom blogu, advokatska kancelarija Dvornić vam objašnjava kako postupiti u situacijama kada želite da promenite poslodavca ili radite kod više poslodavaca u isto vreme, i to sve dok vaša jedinstvena dozvola važi.
Šta je jedinstvena dozvola za rad?
Jedinstvena dozvola za rad omogućava strancima da legalno rade u Republici Srbiji na određenim poslovima, bilo da je u pitanju zapošljavanje kod poslodavca ili samozapošljavanje. Ova dozvola je ključni dokument koji omogućava radni angažman stranih državljana u skladu sa važećim zakonima. Međutim, ponekad se pojavi potreba za promenom poslodavca ili radom kod više poslodavaca tokom važenja jedinstvene dozvole.
Kako promeniti poslodavca ili raditi kod više poslodavaca?
Ako tokom važenja jedinstvene dozvole želite da promenite poslodavca ili se zaposlite kod više poslodavaca, potrebno je podneti zahtev za saglasnost nadležnoj organizaciji. Ovo je moguće uraditi elektronskim putem, koristeći Jedinstveni portal za dozvole, međutim praksa podrazumeva podnošenje ovog zahteva direktno nadležnoj Nacionalnoj službi za zapošljavnaje. Zahtev može podneti stranac lično, poslodavac u ime stranca, ili ovlašćeno pravno ili fizičko lice.
Izuzetak: stari privremeni boravak
Ono što je takođe važno napomenuti jeste da ukoliko je privremeni boravak dobijen pre stupanja na snagu 01. februara izmena i dopuna Zakona o strancima i Zakona o zapošljavanju stranaca i ukoliko stranac poseduje stari privremeni boravak koji je i dalje važeći (plava nalepnica utisnuta u pasoš) u tom slučaju se i dalje podnosi zahtev za izdavanje radne dozvole Nacionalnoj službi za zapošljavanje u skladu sa ranije važećim odredbama pomenutih zakona.
Koji su koraci u proceduri?
- Podnošenje zahteva za davanje saglasnosti – Zahtev za promenu poslodavca ili angažman kod više poslodavaca podnosi se putem Jedinstvenog portala, odnosno direktno podnošenje zahteva nadležnoj Nacionalnoj službi za zapošljavnaje. Ovaj zahtev je dostupan na stranici Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), i uključuje test tržišta rada. Link za preuzimanje zahteva možete pronaći ovde: NSZ Dozvole za rad.
- Pribavljanje potrebne dokumentacije,
- Odlučivanje nadležnog organa – Nakon podnošenja urednog zahteva, mesno nadležna organizacija, određena statutom NSZ-a, dužna je da u roku od 10 dana donese odluku i saglasnost dostavi podnosiocu. Odluka se donosi na osnovu testa tržišta rada, koji se sprovodi u roku od četiri dana.
- Žalbeni postupak – Ukoliko niste zadovoljni rešenjem, imate pravo da podnesete žalbu. Konačno rešenje u ovom slučaju donosi ministar nadležan za poslove zapošljavanja.
Test tržišta rada: šta to znači?
Test tržišta rada je važan korak prilikom promene poslodavca. Njime se proverava da li postoje odgovarajući domaći kandidati za posao koji stranac želi da preuzme. Ovaj test sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje, a poslodavac je dužan da ga obavi pre nego što se saglasnost za promenu poslodavca odobri.
Rad kod više poslodavaca: da li je moguće?
Da, zakon omogućava rad strancima kod više poslodavaca, pod uslovom da dobiju saglasnost od nadležnih organa. Bitno je naglasiti da, iako radite kod više poslodavaca, jedinstvena dozvola mora biti važeća, a svi novi ugovori o radu ili aneksi ugovora o radu moraju biti podneti na uvid prilikom traženja saglasnosti. Kao primer rada kod više poslodavaca predstavlja rad zaposlenog stranca sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca, koji može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca na određeno ili neodređeno vremne i na taj način da ostvari puno radno vreme.
Prijava stranca u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO portal)
Nakon dobijanja saglasnosti, sledeći korak je prijava zaposlenog na CROSO portal. Prijava se vrši putem Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja, gde je potrebno uneti sve relevantne podatke o zaposlenom, uključujući datum početka rada, vrstu osiguranja i druge neophodne informacije.
Prijava na CROSO portal je obavezna i predstavlja ključni korak kako bi zaposleni bio prijavljen na zdravstveno, penziono i invalidsko osiguranje, čime se stiču sva prava iz ovih osiguranja. Preporučujemo da ovaj postupak bude završen što pre nakon dobijanja saglasnosti, kako bi se ispunile zakonske obaveze prema zaposlenima i osiguranju.
Vlada i izuzeci: posebna pravila za deficitarna zanimanja
Vlada Republike Srbije može izuzeti određene kategorije stranaca sa deficitarnim zanimanjima od pribavljanja saglasnosti za promenu poslodavca. Ove izuzetke Vlada može odobriti na osnovu stanja na tržištu rada i mišljenja Socijalno-ekonomskog saveta.
Zaključak
Promena poslodavca ili angažman kod više poslodavaca tokom važenja jedinstvene dozvole za rad nije komplikovan proces ako pratite propisane korake. Bitno je podneti zahtev na vreme, osigurati svu potrebnu dokumentaciju, i poštovati uputstva nadležnih institucija.
Advokatska kancelarija Dvornić je tu da vam pomogne da sve prođe glatko i da zaštitite svoja prava tokom radnog angažmana u Srbiji.
Za sve dodatne informacije i pravnu podršku, advokatska kancelarija Dvornić vam stoji na raspolaganju.
Napomena: Ovaj blog je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za konkretna pitanja i pravnu podršku, molimo vas da se obratite advokatskoj kancelariji Dvornić.
