Redovno odlazite na posao, obavljate svoje obaveze, ali plata kasni. Poslodavac obećava da će zarada biti isplaćena „sledeće nedelje“, a zatim se postavlja još ozbiljnije pitanje – da li su za taj period uopšte plaćeni doprinosi?
Ostanete svakog dana još sat vremena na poslu. Radite subotom kada se približava rok za završetak projekta. Odgovarate na zahteve poslodavca nakon završetka redovnog radnog vremena, ali se na obračunu zarade svakog meseca pojavljuje isti iznos.
Prestanak radnog odnosa često otvara pitanje koje je važno i zaposlenima i poslodavcima: da li radnik ima pravo na otpremninu i kolika je otpremnina za otkaz?
Promena radnog mesta kod istog poslodavca na prvi pogled može izgledati kao uobičajena organizaciona odluka. Međutim, za zaposlenog ona može značiti potpuno drugačije poslove, manju zaradu, gubitak odgovornosti ili prelazak na poziciju koju doživljava kao profesionalnu degradaciju.
Prestanak radnog odnosa predstavlja jednu od najosetljivijih situacija između zaposlenog i poslodavca. Zakon o radu propisuje da poslodavac ima pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu kada za to postoji zakonski razlog, ali postojanje razloga samo po sebi nije uvek dovoljno. Otkaz mora biti sproveden i kroz odgovarajuću proceduru.
Šta predstavlja pravo na godišnji odmor? Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava svakog zaposlenog regulisano Zakonom o radu. Njegova svrha nije samo odmor od svakodnevnih radnih obaveza,…
Šta je povreda na radu? Povreda na radu može promeniti život za nekoliko sekundi, ali ono što većina zaposlenih ne zna jeste da često ne ostvare svoja prava u punom…
Šta podrazumeva prestanak radnog odnosa? Prestanak radnog odnosa predstavlja trenutak kada se prekida radni odnos između zaposlenog i poslodavca, bez obzira na osnov – bilo da je u pitanju otkaz…
Šta je sporazumni raskid ugovora o radu Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja jedan od najčešćih načina prestanka radnog odnosa u praksi. Za razliku od otkaza ugovora o radu, gde…