İş sözleşmesine ek protokol, mevcut iş sözleşmesinin belirli hükümlerini değiştiren veya tamamlayan yazılı bir hukuki işlemdir; sözleşmenin diğer bölümleri değişmeden kalır.
İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunun en hassas konularından biridir. Doğrudan çalışanın geçimini, aynı zamanda işverenin iş organizasyonunu etkiler. Doğru uygulanan bir fesih uzun süren uyuşmazlıkları ve gereksiz masrafları önleyebilir; hukuka aykırı bir fesih ise çoğu zaman davalara, kabahat süreçlerine, yüksek tazminatlara ve itibar sorunlarına yol açar.
Bu yazıda belirli süreli iş sözleşmesinin ne olduğunu, işverenin bunu ne zaman yasal olarak yapabileceğini, ne kadar sürebileceğini, çalışanın haklarının neler olduğunu, uygulamada en sık hangi kötüye kullanımların görüldüğünü ve belirli süreli sözleşmenin ne zaman belirsiz süreliye “dönüştüğünü” açıklıyoruz. Yazı, yasal ve güvenli bir iş ilişkisi isteyen hem çalışanlara hem de işverenlere yöneliktir.
Bu yazıda belirsiz süreli iş sözleşmesinin[SEO1] ne olduğunu, İş Kanunu’na göre neden kural olduğunu, çalışan ve işveren için avantajlarını, nasıl doğru şekilde yapıldığını, uygulamada en sık hangi hataların yapıldığını ve bunların ne kadar pahalıya mal olabileceğini açıklıyoruz. Yazı; güvence, yasallık ve uzun vadeli bir iş ilişkisi isteyen hem çalışanlara hem de işverenlere yöneliktir.
Günümüz iş piyasası esneklik, ama aynı zamanda yasallık da gerektirir. İster ek gelir elde etmek isteyen bir çalışan, ister ek yardım almak isteyen bir işveren, isterse kanuna uygun bir çözüm arayan bir İK yöneticisi olun – ek iş sözleşmesi doğru seçim olabilir.
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında iş ilişkisinin kurulmasının hukuki dayanağıdır; işin hangi yükümlülükler, haklar ve koşullar altında yapılacağını belirler ve her iki tarafı da koruyan temel bir belgedir.
Düzenli olarak işe gidiyor, görevlerinizi yerine getiriyorsunuz, ancak maaşınız gecikiyor. İşveren maaşın “gelecek hafta” ödeneceğine söz veriyor ve ardından daha da ciddi bir soru ortaya çıkıyor – bu dönem için primler hiç ödendi mi?
Her gün işte bir saat daha fazla kalıyorsunuz. Proje teslim tarihi yaklaştığında cumartesi günleri çalışıyorsunuz. Normal çalışma saatleri bittikten sonra işverenin taleplerine yanıt veriyorsunuz, ancak her ay maaş bordronuzda aynı tutar görünüyor.
İçerik İş ilişkisinin sona ermesi, hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli bir soruyu sıklıkla gündeme getirir: Çalışanın kıdem tazminatı hakkı var mıdır ve bu tazminatın tutarı ne kadardır? Bu…