Blog/Haberler

İçerik Aynı işveren bünyesinde çalışma yerinin değiştirilmesi, ilk bakışta sıradan bir kurumsal karar gibi görünebilir. Ancak çalışan açısından bu durum; tamamen farklı işler, daha düşük kazanç, sorumluluk kaybı veya mesleki…

İçerik İş ilişkisinin sona erdirilmesi, çalışan ile işveren arasındaki en hassas durumlardan birini oluşturur. İş Kanunu, yasal bir nedenin varlığı halinde işverene çalışanın iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımakla birlikte, tek…

Yıllık izin hakkı nedir? Yıllık izin hakkı, İş Kanunu tarafından düzenlenen her çalışanın temel haklarından biridir. Amacı sadece günlük iş görevlerinden bir mola vermek değil, aynı zamanda çalışanın sağlığını, güvenliğini…

İş kazası nedir? İş yerinde meydana gelen bir kaza hayatınızı saniyeler içinde değiştirebilir, ancak çoğu çalışanın bilmediği şey, genellikle tüm haklarını kullanmadıklarıdır. Öte yandan, işverenler yasalara uygun hareket etmedikleri takdirde…

İş sözleşmesinin feshi ne anlama gelir? İş ilişkisinin feshi, çalışanın veya işverenin işten çıkarması, karşılıklı fesih, sözleşmenin sona ermesi veya başka bir yasal neden olsun, çalışan ile işveren arasındaki iş…

İş sözleşmesinin karşılıklı feshi nedir? İş sözleşmesinin karşılıklı feshi, pratikte iş ilişkisini sona erdirmenin en yaygın yollarından biridir. İş sözleşmesinin feshedilmesinde taraflardan birinin tek taraflı olarak iş ilişkisini sona erdirmeye…

Birçok çalışan, bir noktada iş değiştirmek, yeni bir meslek hayatına başlamak veya mevcut işverenlerinden ayrılmak istedikleri bir durumla karşı karşıya kalırlar. Bu gibi durumlarda şu soru ortaya çıkar: İş sözleşmesinin…

İşçi hakları düzenlemesi nedir ve neden bu kadar önemlidir? İş yönetmeliği, her işverenin temel iç düzenlemelerinden biri olan işverenin genel eylemini temsil eder. Çalışanların haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını, iş organizasyonunu,…