📚 Yazının içeriği
- Giriş
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
- İşverenler neden çoğu zaman önce belirli süreli sözleşme teklif eder?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan için avantajları
- İş ilişkisinin tek dayanağı olarak iş sözleşmesi
- İş ilişkisinin kurulması için neler gereklidir?
- Çalışanın CROSO’ya kaydı – uygulamada sık yapılan bir hata
- İş sözleşmesi kaç nüsha imzalanır?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi neleri içermelidir?
- Sözleşmenin imza tarihi ve işe başlama tarihi – önemli bir fark
- İş hukuku uygulamasından pratik bir örnek
- İşverenlerin ve çalışanların en sık yaptığı hatalar
- SSS – Belirsiz süreli iş sözleşmesi hakkında sık sorulan sorular
- Sonuç
1. Giriş
Bu yazıda belirsiz süreli iş sözleşmesinin ne olduğunu, İş Kanunu’na göre neden kural olduğunu, çalışan ve işveren için avantajlarını, nasıl doğru şekilde yapıldığını, uygulamada en sık hangi hataların yapıldığını ve bunların ne kadar pahalıya mal olabileceğini açıklıyoruz. Yazı; güvence, yasallık ve uzun vadeli bir iş ilişkisi isteyen hem çalışanlara hem de işverenlere yöneliktir.
2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, Sırbistan Cumhuriyeti’nde iş ilişkisi kurmanın temel ve en istikrarlı biçimidir. Adından da anlaşılacağı gibi bu sözleşmenin önceden belirlenmiş bir süresi yoktur; iş ilişkisinin sona ermesi için kanunda öngörülen nedenlerden biri gerçekleşene kadar devam eder.
Sırbistan İş Kanunu’na (Zakon o radu) göre belirsiz süreli iş sözleşmesi kural, belirli süreli iş sözleşmesi ise istisnadır. Buna rağmen uygulamada işverenler çoğu zaman çalışanı önce belirli süreli olarak işe alır ve ancak daha sonra, yeteneklerini sınadıktan sonra belirsiz süreli sözleşme teklif eder.
3. İşverenler neden çoğu zaman önce belirli süreli sözleşme teklif eder?
Gerçek iş ortamında işverenler, yeni bir çalışana karşı uzun vadeli bir yükümlülük altına girmeden önce belirli bir güvence ister. Bu nedenle belirli süreli sözleşme çoğu zaman şu amaçlarla kullanılır:
- uygulamada bir “deneme süresi” olarak
- çalışanın niteliklerini ve çalışma alışkanlıklarını değerlendirmenin bir yolu olarak
- ekibe ve organizasyona uyumun bir testi olarak
İşveren, çalışanın beklentileri karşıladığından emin olduktan sonra genellikle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır; böylece iş ilişkisi istikrar kazanır ve resmi olarak pekişir.
4. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan için avantajları
Belirsiz süreli sözleşme çalışana bir dizi somut ve pratik fayda sağlar:
İş güvencesi
Sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren belirli süreli sözleşmenin aksine, belirsiz süreli sözleşme “otomatik olarak” sona eremez. Sona ermesi için yasal bir dayanak (fesih, anlaşma, emeklilik vb.) gereklidir.
Kredi alma şansının artması
Bankalar ve leasing şirketleri, belirsiz süreli sözleşmesi olan çalışanlara çok daha olumlu bakar. İster:
- tüketici kredisi
- konut kredisi
- taşıt kredisi veya leasing
söz konusu olsun, belirsiz süreli sözleşme onay alma şansını önemli ölçüde artırır.
Uzun vadeli mesleki istikrar
Belirsiz süreli sözleşmesi olan çalışanın pazarlık gücü daha yüksektir, geleceğini daha kolay planlar ve şirkete daha güçlü bir aidiyet duygusu hisseder.
5. İş ilişkisinin tek dayanağı olarak iş sözleşmesi
Şunu vurgulamak önemlidir: iş ilişkisi yalnızca iş sözleşmesiyle kurulabilir.
Diğer tüm sözleşmeler, örneğin:
- eser sözleşmesi
- geçici ve arızi işlere ilişkin sözleşme
- telif sözleşmesi
iş ilişkisi oluşturmaz, bunlar iş ilişkisi dışında yapılan çalışmalardır.
Bu şu anlama gelir:
- kişi, iş sözleşmesi olan bir çalışanla aynı haklara sahip değildir
- tam bir iş hukuku koruması yoktur
- kötüye kullanımlar sıkça yaşanır
Bu kural, Sırbistan Ticaret Sicili Ajansı’nda (APR) kayıtlı bir işverende çalışan hem Sırp vatandaşları hem de yabancılar için geçerlidir.
6. İş ilişkisinin kurulması için neler gereklidir?
İş sözleşmesinin imzalanması kilit bir adımdır, ancak tek adım değildir.
İş Kanunu, iş ilişkisinin kurulması için üç koşulun gerekli olduğunu öngörür:
- İmzalanmış bir iş sözleşmesi
- Çalışanın işe başlaması
- Zorunlu sosyal sigortaya kayıt (CROSO)
Üç koşulun tamamı yerine getirilmeden iş ilişkisi tam hukuki anlamda mevcut değildir.
7. Çalışanın CROSO’ya kaydı – uygulamada sık yapılan bir hata
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra çalışanı zorunlu sosyal sigortaya en geç işe başlamadan önce, yani işin yapılmaya başlandığı günden itibaren üç gün içinde kaydettirmekle yükümlüdür.
Uygulamada sıkça şunlar yaşanır:
- çalışanın “sözlü anlaşmayla” işe başlaması
- kaydın gecikmesi
- bunun “acil olmadığının” düşünülmesi
Bu bir kabahattir ve işveren için ciddi para cezalarına yol açabilir.
8. İş sözleşmesi kaç nüsha imzalanır?
İş sözleşmesi en az üç nüsha olarak yapılır:
- iki nüsha çalışanda kalır
- bir nüsha işverende kalır
Bu, özellikle bir uyuşmazlık durumunda ispat açısından da önemlidir.
9. Belirsiz süreli iş sözleşmesi neleri içermelidir?
İş sözleşmesi çalışan ile işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenler; zorunlu unsurları şunlardır:
- işin adı ve tanımı
- çalışma yeri
- eğitim düzeyi
- sözleşmenin süresi (belirsiz)
- işe başlama günü
- çalışma süresi
- ücret tutarı (net ve brüt)
- yıllık izin süresi
- diğer hak ve yükümlülükler
İyi hazırlanmış bir sözleşme yanlış anlamaları ve olası uyuşmazlıkları önler.
10. İmza tarihi ve işe başlama tarihi
Çalışan iş sözleşmesini bir tarihte imzalayabilir, işe başlama ise daha sonraki bir tarih olarak belirlenebilir.
Ancak kanun önemli bir sonuç öngörür:
Çalışan sözleşmeyi imzalar, ancak işe başlama gününde işe gelmezse, haklı bir engel (hastalık, mücbir sebep vb.) bulunmadıkça iş ilişkisi kurulmamış sayılır.
11. Uygulamadan pratik bir örnek
Örnek:
Çalışan belirsiz süreli iş sözleşmesini 1 Mart’ta, işe başlama tarihi 15 Mart olacak şekilde imzalar. 15 Mart’ta işe gelmez ve devamsızlığını haklı bir nedene dayandırmazsa, işverenin iş ilişkisinin hiç başlamadığını kabul etmek için gerekçesi olur.
12. İşverenlerin ve çalışanların en sık yaptığı hatalar
- CROSO kaydı olmadan çalışma
- eser sözleşmesinin yanlış kullanılması
- belirsiz şekilde tanımlanmış iş tanımı
- yazılı sözleşmenin bulunmaması
- “açık (boş)” sözleşme imzalanması
Tüm bu hatalar, işverenlere karşı kabahat süreçlerinin başlatılması ve iş uyuşmazlıklarının açılması gibi ciddi hukuki sonuçlara yol açabilir.
13. SSS – Belirsiz süreli sözleşme hakkında sık sorulan sorular
Belirsiz süreli sözleşme kolayca sona erebilir mi?
Hayır. İş ilişkisinin sona ermesi için yasal bir dayanak ve öngörülen prosedür gereklidir.
Yabancı biri Sırbistan’da belirsiz süreli sözleşmeye sahip olabilir mi?
Evet, yabancının önceden onaylanmış bir birleşik oturma ve çalışma izni olması koşuluyla.
Belirsiz süreli sözleşme zorunlu mu?
Hayır, ancak yasal kuraldır ve önerilen iş ilişkisi biçimidir.
İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Evet. Sözlü sözleşme hukuki sonuç doğurmaz.
14. Sonuç
Belirsiz süreli iş sözleşmesi istikrarlı ve yasal bir iş ilişkisinin temelidir. Hem çalışanı hem de işvereni korur, güvence sağlar, hak ve yükümlülükleri açıkça tanımlar ve uyuşmazlık riskini azaltır.
İster güvence isteyen bir çalışan, ister yasal şekilde faaliyet göstermek isteyen bir işveren olun, doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi bir maliyet değil, bir yatırımdır.
Ek bilgi ve hukuki destek için Dvornić Hukuk Bürosu hizmetinizdedir.
Not: Bu blog bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut sorularınız ve hukuki destek için lütfen Dvornić Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
