Uvod
U ovom tekstu objašnjavamo šta je ugovor o radu na neodređeno vreme, zašto predstavlja pravilo po Zakonu o radu, koje su njegove prednosti za zaposlenog i poslodavca, kako se pravilno zaključuje, koje greške se najčešće prave u praksi i kako one mogu skupo da koštaju. Tekst je namenjen i zaposlenima i poslodavcima koji žele sigurnost, zakonitost i dugoročan radni odnos.
Sadržaj teksta
- Šta je ugovor o radu na neodređeno vreme?
- Zašto poslodavci često prvo nude ugovor na određeno vreme?
- Prednosti ugovora o radu na neodređeno za zaposlenog
- Ugovor o radu kao jedini osnov zasnivanja radnog odnosa
- Šta je sve potrebno za zasnivanje radnog odnosa?
- Prijava zaposlenog na CROSO – česta greška u praksi
- Koliko primeraka ugovora o radu se potpisuje?
- Šta mora da sadrži ugovor o radu na neodređeno vreme?
- Datum potpisivanja ugovora i datum stupanja na rad – važna razlika
- Praktičan primer iz radnopravne prakse
- Najčešće greške poslodavaca i zaposlenih
- FAQ – Najčešća pitanja o ugovoru o radu na neodređeno
- Zaključak
1. Šta je ugovor o radu na neodređeno vreme?
Ugovor o radu na neodređeno vreme predstavlja osnovni i najstabilniji oblik zasnivanja radnog odnosa u Republici Srbiji. Kako sam naziv kaže, ovaj ugovor nema unapred određen rok trajanja, već traje sve dok ne nastupi neki od zakonom propisanih razloga za prestanak radnog odnosa.
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na neodređeno je pravilo, dok je ugovor o radu na određeno vreme – izuzetak. Uprkos tome, u praksi se često dešava da poslodavci prvo angažuju zaposlenog na određeno vreme, a tek kasnije, nakon provere njegovih sposobnosti, ponude ugovor na neodređeno.
2. Zašto poslodavci često prvo nude ugovor na određeno?
U realnom poslovnom okruženju, poslodavci žele određenu dozu sigurnosti pre nego što se dugoročno obavežu prema novom zaposlenom. Zato se ugovor na određeno vreme često koristi kao:
- „probni period“ u praksi
- način da se procene kvalifikacije i radne navike zaposlenog
- test uklapanja u tim i organizaciju
Nakon što se poslodavac uveri da zaposleni ispunjava očekivanja, najčešće sledi zaključenje ugovora o radu na neodređeno vreme, čime se radni odnos stabilizuje i formalno učvršćuje.
3. Prednosti ugovora o radu na neodređeno za zaposlenog
Ugovor na neodređeno vreme donosi zaposlenom niz konkretnih i praktičnih benefita:
Sigurnost radnog mesta
Za razliku od ugovora na određeno, koji prestaje samim istekom roka, ugovor na neodređeno ne može prestati „automatski“. Za njegov prestanak neophodno je postojanje zakonskog osnova (otkaz, sporazum, penzija i sl.).
Veće šanse za dobijanje kredita
Banke i lizing kuće znatno povoljnije gledaju na zaposlene koji imaju ugovor na neodređeno. Bilo da je reč o:
- potrošačkom kreditu
- stambenom kreditu
- auto-kreditu ili lizingu
ugovor na neodređeno vreme dramatično povećava šanse za odobrenje.
Dugoročna profesionalna stabilnost
Zaposleni sa ugovorom na neodređeno ima bolju pregovaračku poziciju, lakše planira budućnost i oseća veću pripadnost kompaniji.
4. Ugovor o radu kao jedini osnov radnog odnosa
Važno je naglasiti da se radni odnos može zasnovati isključivo ugovorom o radu.
Svi ostali ugovori, kao što su:
- ugovor o delu
- ugovor o privremenim i povremenim poslovima
- autorski ugovor
ne predstavljaju radni odnos, već rad van radnog odnosa.
To znači da:
- zaposleni nema ista prava kao zaposleni koji ima zaključen ugovor o radu
- ne postoji puna radno-pravna zaštita
- često dolazi do zloupotreba
Ovo pravilo važi i za domaća i za strana fizička lica koja rade kod poslodavca registrovanog u Agenciji za privredne registre (APR).
5. Šta je sve potrebno za zasnivanje radnog odnosa?
Potpisivanje ugovora o radu jeste ključni korak, ali nije jedini.
Zakon o radu propisuje da su za zasnivanje radnog odnosa neophodna tri uslova:
- Zaključen ugovor o radu
- Stupanje zaposlenog na rad
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje (CROSO)
Bez ispunjenja sva tri uslova, radni odnos ne postoji u punom pravnom smislu.
6. Prijava zaposlenog na CROSO – česta greška u praksi
Poslodavac je nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno u obavezi da zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje najkasnije pre stupanja na rad, odnosno u roku od tri dana od dana početka obavljanja posla.
U praksi se često dešava:
- da zaposleni počne sa radom „na reč“
- da prijava kasni
- da se smatra da „nije hitno“
Ovo predstavlja prekršaj i može dovesti do ozbiljnih novčanih kazni za poslodavca.
7. Koliko primeraka ugovora o radu se potpisuje?
Ugovor o radu se zaključuje u najmanje tri primerka:
- dva primerka zadržava zaposleni
- jedan primerak zadržava poslodavac
Ovo je važno i sa dokaznog aspekta, naročito u slučaju spora.
8. Šta mora da sadrži ugovor o radu na neodređeno?
Ugovor o radu reguliše međusobna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, a obavetni elementi su:
- naziv i opis poslova
- mesto rada
- stepen stručne spreme
- trajanje ugovora (neodređeno)
- dan stupanja na rad
- radno vreme
- iznos zarade (neto i bruto)
- trajanje godišnjeg odmora
- druga prava i obaveze
Dobro sastavljen ugovor sprečava nesporazume i potencijalne sporove.
9. Datum potpisivanja vs. datum stupanja na rad
Zaposleni može potpisati ugovor o radu na jedan datum, dok se stupanje na rad može odrediti kasnije.
Međutim, zakon propisuje važnu posledicu:
Ako zaposleni potpiše ugovor, ali se ne pojavi na poslu na dan stupanja na rad, smatra se da radni odnos nije zasnovan, osim ako postoji opravdan razlog sprečenosti (bolest, viša sila i sl.).
10. Praktičan primer iz prakse
Primer:
Zaposleni potpisuje ugovor o radu na neodređeno 1. marta, sa danom stupanja na rad 15. marta. Ako se 15. marta ne pojavi na poslu i ne opravda izostanak, poslodavac ima osnov da smatra da radni odnos nije ni započet.
11. Najčešće greške poslodavaca i zaposlenih
- rad bez prijave na CROSO
- pogrešno korišćenje ugovora o delu
- nejasno definisan opis poslova
- nepostojanje pisanog ugovora
- potpisivanje „blanko“ ugovora
Sve ove greške mogu dovesti do ozbiljnih pravnih posledica u smislu pokretanje prekršajnih postupaka protiv poslodavaca i pokretanje radnopravnih sporova.
12. FAQ – Najčešća pitanja o ugovoru na neodređeno
Da li ugovor na neodređeno može lako da prestane?
Ne. Potreban je zakonski osnov i propisana procedura za prestanak radnog odnosa.
Da li stranac može imati ugovor na neodređeno u Srbiji?
Da, uz uslov da stranac ima prethodno odobrenu jedinstvenu dozvolu.
Da li je ugovor na neodređeno obavezan?
Ne, ali je zakonsko pravilo i preporučeni oblik radnog odnosa.
Da li ugovor o radu mora biti u pisanom obliku?
Da. Usmeni ugovor ne proizvodi pravno dejstvo.
14. Zaključak
Ugovor o radu na neodređeno vreme predstavlja temelj stabilnog i zakonitog radnog odnosa. On štiti i zaposlenog i poslodavca, pruža sigurnost, jasno definiše prava i obaveze i smanjuje rizik od sporova.
Bilo da ste zaposleni koji želi sigurnost ili poslodavac koji želi zakonito poslovanje, pravilan ugovor o radu je investicija, a ne trošak.
Za sve dodatne informacije i pravnu podršku, advokatska kancelarija Dvornić vam stoji na raspolaganju.
Napomena: Ovaj blog je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za konkretna pitanja i pravnu podršku, molimo vas da se obratite advokatskoj kancelariji Dvornić.
