Uvod
Ugovor o radu na određeno vreme je jedan od najčešćih oblika radnog angažovanja u praksi, ali istovremeno i jedan od najčešće pogrešno korišćenih instituta radnog prava. Iako ga poslodavci često vide kao „fleksibilno rešenje“, Zakon o radu ga tretira kao izuzetak, a ne pravilo.
Nepravilno zaključivanje ugovora na određeno može dovesti do ozbiljnih posledica – od inspekcijskih kazni, preko sudskih sporova, pa sve do automatskog prerastanja radnog odnosa u ugovor na neodređeno vreme.
U nastavku teksta objašnjavamo sve ključne aspekte ugovora o radu na određeno vreme – jasno, praktično i prilagođeno laicima.
Sadržaj teksta
- Šta je ugovor o radu na određeno vreme?
- Kada poslodavac sme da zaključi ugovor na određeno?
- Koliko dugo može da traje ugovor o radu na određeno vreme?
- Kada ugovor na određeno prerasta u ugovor na neodređeno vreme?
- Prava zaposlenog koji radi na određeno vreme
- Prijava na CROSO i stupanje na rad – zakonske obaveze poslodavca
- Praktičan primer iz radnopravne prakse
- Najčešće greške poslodavaca kod ugovora na određeno vreme
- Ugovor na određeno i probni rad – važne razlike
- FAQ – Najčešća pitanja o ugovoru o radu na određeno vreme
- Zaključak
U ovom tekstu objašnjavamo šta je ugovor o radu na određeno vreme, kada ga poslodavac može zakonito zaključiti, koliko može da traje, koja su prava zaposlenog, koje su najčešće zloupotrebe u praksi i kada ugovor na određeno „prerasta“ u ugovor na neodređeno. Tekst je namenjen i zaposlenima i poslodavcima koji žele zakonit i siguran radni odnos.
1. Šta je ugovor o radu na određeno vreme?
Ugovor o radu na određeno vreme je ugovor kojim se radni odnos zasniva na unapred definisan vremenski period ili do nastupanja određenog događaja.
Za razliku od ugovora na neodređeno, kod ovog ugovora:
- unapred je poznato kada prestaje,
- prestaje istekom roka, bez posebne odluke o otkazu,
- koristi se samo u zakonom dozvoljenim situacijama.
Važno: Zakon o radu jasno propisuje da je ugovor na određeno izuzetak, dok je ugovor na neodređeno pravilo.
2. Kada poslodavac sme da zaključi ugovor na određeno?
Poslodavac može zakonito zaključiti ugovor o radu na određeno vreme samo ako postoji objektivan i opravdan razlog, kao što su:
- privremeno povećan obim posla
- rad na projektu sa unapred određenim trajanjem
- zamena odsutnog zaposlenog (bolovanje, porodiljsko odsustvo)
- sa stranim državljaninom koji ima odobrenu jedinstvenu dozvolu
- kod novoosnovanog poslodavca u prvoj godini od osnivanja i dr.
3. Koliko dugo može da traje ugovor na određeno?
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 24 meseca, bilo:
- kroz jedan ugovor, ili
- kroz više uzastopnih ugovora
U tih 24 meseca računaju se i prekidi kraći od 30 dana.
Izuzeci od pravila (važni u praksi)
U pojedinim situacijama ugovor može trajati i duže od 24 meseca, npr:
- rad na projektu čije je trajanje unapred određeno, najduže do završetka projekta, s tim da bi bilo poželjno navesti tačno o kom se projektu radi i koliko traje,
- zamena privremeno odsutnog zaposlenog, s tim da je potrebno navesti tačno koji se zaposleni menja, a nije potrebno navesti razlog odsutnosti zaposlenog,
- rad sa stranim državljanima koji imaju odobrenu jedinstvenu dozvolu u skladu sa Zakonom o strancima i Zakonom o zapošljavanju stranaca.
4. Kada ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno?
Ovo je jedno od najvažnijih pitanja koje se javlja u praksi.
Ugovor o radu na određeno vreme automatski prerasta u ugovor na neodređeno ako:
- zaposleni nastavi da radi nakon isteka roka ugovora u trajanju od najmanje pet radnih dana, a poslodavac se tome ne protivi
- ugovor na određeno traje duže od zakonom dozvoljenog perioda
- ako poslodavac nekim drugim ugovorima van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i dr.) prikriva stvarni radni odnos.
U tim situacijama zakon štiti zaposlenog, bez obzira na ono što piše u ugovoru i zaposleni može da podnese tužbu za utvrđivanje da je radni odnos zasnovan na neodređeno.
5. Prava zaposlenog na određeno vreme
Česta zabluda je da zaposleni na određeno ima „manje prava“.To nije tačno.
Zaposleni na određeno vreme ima ista osnovna prava kao i zaposleni na neodređeno, uključujući:
- pravo na zaradu
- pravo na godišnji odmor
- pravo na bolovanje
- pravo na bezbedne uslove rada
- pravo na prijavu na obavezno socijalno osiguranje (CROSO)
Razlika je isključivo u trajanju radnog odnosa i prestanku radnog odnosa. Jer u slučaju radnog odnosa na određeno, radni odnos može prosto prestati istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, a poslodavc u tom slučaju donosi samo rešenje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa.
6. Prijava na CROSO i stupanje na rad
I kod ugovora na određeno važe ista pravila:
Za zakonito zasnivanje radnog odnosa potrebno je:
- potpisan ugovor o radu
- stupanje zaposlenog na rad
- prijava na obavezno socijalno osiguranje (CROSO)
7. Praktičan primer iz prakse
Primer:
Zaposleni potpisuje ugovor na određeno na 6 meseci zbog „povećanog obima posla“. Nakon isteka ugovora, poslodavac ne zaključi novi ugovor, ali zaposleni nastavlja da radi još dve nedelje.
U ovom slučaju, radni odnos se smatra zasnovanim na neodređeno vreme, bez obzira na volju poslodavca.
8. Najčešće greške poslodavaca
U praksi se najčešće sreću sledeće greške:
- višegodišnje „vezivanje“ ugovora na određeno
- nepostojanje stvarnog razloga za određeno trajanje
- neprijavljivanje zaposlenog na CROSO
- korišćenje ugovora na određeno kao zamene za probni rad
- prekidi od nekoliko dana radi „resetovanja roka“
Sve ove greške mogu dovesti do prekršajnih kazni i sudskih sporova.
9. Ugovor na određeno i probni rad – nije isto
Važno je razlikovati ova dva instituta.
- Probni rad je institut koji se ugovara u okviru ugovora o radu i može postojati i kod ugovora o radu na neodređeno vreme
- može postojati i kod ugovora na neodređeno
- ima jasno propisana pravila.
Ugovor na određeno ne služi kao zamena za probni rad, iako se to često pogrešno radi u praksi.
10. FAQ – Najčešća pitanja o ugovoru na određeno vreme
Da li poslodavac mora da produži ugovor na određeno?
Može, ukoliko ugovor na određeno nije trajao duže od 24 meseca, odnosno ukoliko je bio u skladu sa izuzecima od roka od 24 meseca.
Pre isteka ugovora na određeno, poslodavac može zaključiti aneks ugovora sa zaposlenim ili nakon isteka ugovora, poslodavac može zaključiti novi ugovor na određeno ili ugovor na neodređeno.
Da li zaposleni na određeno ima pravo na godišnji odmor?
Da, u srazmeri vremenu provedenom na radu.
Da li ugovor na određeno može da se raskine pre isteka roka?
Da, ali samo pod uslovima predviđenim Zakonom o radu, Pravilnikom o radu, ugovorom.
Da li se ugovor na određeno može više puta produžavati?
Može, ali ukupno trajanje ne sme preći zakonski maksimum.
12. Zaključak
Ugovor o radu na određeno vreme nije „slobodan izbor“, već strogo regulisan institut radnog prava. Njegova pogrešna primena često dovodi do pravnih problema, kako za poslodavce, tako i za zaposlene.
Ako se koristi zakonito – može biti koristan alat.
Ako se zloupotrebljava – postaje ozbiljan rizik.
Zato je uvek preporučljivo da se ugovor o radu na određeno vreme zaključi uz jasno razumevanje zakonskih ograničenja i posledica.
Za sve dodatne informacije i pravnu podršku, advokatska kancelarija Dvornić vam stoji na raspolaganju.
Napomena: Ovaj blog je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za konkretna pitanja i pravnu podršku, molimo vas da se obratite advokatskoj kancelariji Dvornić.
