📚 Содержание статьи:
- Что такое договор о дополнительной работе?
- Кто может заключить этот договор и на каких условиях
- Сколько может длиться дополнительная работа и как она оплачивается
- Права и обязанности работодателя и работника
- Самые частые примеры из практики
- FAQ – самые частые вопросы из практики
- Заключение: когда дополнительная работа — разумное решение?
Введение: гибкое привлечение к работе с правовой защищённостью
Современный рынок труда требует гибкости, но и законности. Будь вы работником, который хочет дополнительно заработать, работодателем, которому нужна дополнительная помощь, или HR-менеджером в поиске решения в рамках закона – договор о дополнительной работе может стать правильным выбором.
В этой статье мы объясняем, как этот договор работает на практике, каковы его ограничения и преимущества, с конкретными примерами и ответами на частые вопросы.
1. Что такое договор о дополнительной работе?
Договор о дополнительной работе (ugovor o dopunskom radu) – это работа вне трудовых отношений, особый договор, который заключается с работником, у которого уже есть трудовой договор с другим работодателем, и который может быть заключён не более чем на одну треть полного рабочего времени.
Лица, работающие в режиме дополнительной работы, не имеют статуса работника и, соответственно, не приравниваются к работникам в своих правах и обязанностях. Им выплачивается не зарплата, а вознаграждение.
Ключевые характеристики:
- Заключается в письменной форме
- Не требует увольнения с текущего места работы
- Работа выполняется вне обычного рабочего времени у основного работодателя
- Это может быть обычная работа, связанная с деятельностью работодателя, т. е. должности, предусмотренные штатным расписанием, но и любая другая работа
- Работник не может иметь трудовой договор и договор о дополнительной работе с одним и тем же работодателем.
2. Кто может заключить договор о дополнительной работе?
Работник:
- Должен уже иметь трудовой договор с основным работодателем
- должен работать полный рабочий день у текущего работодателя (40 часов в неделю)
- Может работать не более одной трети полного рабочего времени у другого работодателя
- Не обязан получать согласие своего основного работодателя, за исключением медицинских работников – в этом случае работник должен уведомить директора или владельца медицинского учреждения о заключении договора о дополнительной работе.
Работодатель:
- Может привлечь лицо, уже трудоустроенное в другой компании
- Не обязан регистрировать работника в Центральном реестре обязательного социального страхования (CROSO), поскольку это лицо уже зарегистрировано на основании трудового договора.
Из вышесказанного следует, что договор о дополнительной работе невозможно заключить с безработным, а также с лицом, работающим неполный рабочий день.
Этот договор также не может быть заключён с лицом, работающим по договору о временных и случайных работах, поскольку такое лицо не состоит в трудовых отношениях.
Также индивидуальный предприниматель не может заключить договор о дополнительной работе, поскольку не имеет статуса работника в смысле статьи 5 Закона о труде.
Директор может заключить договор о дополнительной работе, если он работает полный рабочий день у другого работодателя, но, как уже говорилось, не более одной трети полного рабочего времени.
3. Сколько может длиться дополнительная работа и как она оплачивается?
Лицо, привлечённое по договору о дополнительной работе, работает полный рабочий день по трудовому договору у текущего работодателя + до 1/3 рабочего времени по договору о дополнительной работе у другого работодателя.
Договор о дополнительной работе может быть срочным (например, на сезон, проект, временную работу) или бессрочным, как и в случае договора подряда, при условии соблюдения условий для заключения договора о дополнительной работе.
В данном случае лицо имеет право на вознаграждение, а не на зарплату, и к этому договору помимо Закона о труде применяются также положения Закона об обязательственных отношениях, который регулирует, среди прочего, основания для расторжения договора, то есть условия его расторжения и прекращения.
4. Права и обязанности по договору о дополнительной работе
Поскольку лица, заключившие договор о дополнительной работе, не имеют статуса работника, они соответственно не имеют права на ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный и минимальную зарплату. Им также не положены компенсация питания, отпускные и возмещение транспортных расходов.
Права работника:
- Право на вознаграждение
- Право на охрану здоровья и безопасность на работе
- Право на учёт рабочего времени
Обязанности работодателя:
- Ведение учёта работы
- Выплата вознаграждения в соответствии с договором
- Обеспечение безопасных условий труда
5. Практические примеры:
- Стоматолог в государственной клинике, который во второй половине дня работает в частном кабинете, – привлечён по договору о дополнительной работе.
- IT-инженер, который хочет по выходным консультировать стартап, – законно и гибко.
- Преподаватель, который в свободное время проводит занятия в частной языковой школе, – в соответствии с законом, без фиктивных договоров подряда.
6. FAQ – Часто задаваемые вопросы
1. Уплачиваются ли налоги и взносы?
Нет, поскольку лицо уже застраховано у основного работодателя на основании трудового договора, поэтому второй работодатель не обязан подавать заявку на портале CROSO.
2. Могу ли я выполнять дополнительную работу без ведома основного работодателя?
Если трудовой договор или внутренний акт компании этого не запрещает, можете. Рекомендуется проверить правила внутреннего распорядка или получить прямое согласие.
3. Могу ли я иметь несколько договоров о дополнительной работе?
Это возможно, но в сумме не более ⅓ полного рабочего времени, суммарно у всех работодателей.
4. Даёт ли этот договор право на ежегодный отпуск, больничный и т. п.?
Закон не предусматривает полного объёма прав, как при трудовом договоре, поэтому в этом смысле у лица нет этих прав.
5. Как прекращается договор о дополнительной работе?
В соответствии с общими правилами Закона об обязательственных отношениях и Закона о труде – срок уведомления, соглашение, истечение срока и др., а также при прекращении трудовых отношений работника у первого работодателя.
7. Заключение: когда дополнительная работа — разумный выбор?
Договор о дополнительной работе – отличное решение, когда:
- Работник хочет получать дополнительный доход, не ставя под угрозу основную работу
- Работодателю нужен дополнительный персонал, но не на полный рабочий день
- Нужна гибкая и законная форма привлечения к работе
При правильном применении этот договор обеспечивает защищённость и работнику, и работодателю, без необходимости в «комбинациях», которые могут быть юридически рискованными.
Примечание: Этот блог носит информационный характер и не является юридической консультацией. По конкретным вопросам и за юридической поддержкой обращайтесь в адвокатскую контору Дворнич.
