Содержание
- Когда должна быть выплачена зарплата?
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
- Что такое расчётный листок, то есть расчёт невыплаченной зарплаты?
- Какие взносы работодатель платит за работника?
- Сколько взносов работодатель платит с минимальной зарплаты?
- Что делать, если работодатель не платит взносы?
- Что если работодатель сначала выплачивает зарплату, а взносы позже?
- Как проверить, платит ли работодатель взносы?
- Что если работодатель не платит взносы во время беременности?
- Как получить невыплаченную зарплату?
- Как подать в суд на работодателя за невыплаченную зарплату?
- Проценты на невыплаченную зарплату
- Невыплаченная зарплата после увольнения
- Как взыскать невыплаченную зарплату в процедуре банкротства?
- FAQ – часто задаваемые вопросы
- Заключение
Вы регулярно ходите на работу, выполняете свои обязанности, но зарплата задерживается. Работодатель обещает выплатить её «на следующей неделе», а затем возникает ещё более серьёзный вопрос – были ли за этот период вообще уплачены взносы?
Невыплаченная зарплата и неуплаченные взносы — проблема не только работника. Для работодателя они могут представлять серьёзный трудовой, налоговый и финансовый риск.
Поэтому важно различать три вещи: сумму «на руки», которую получает работник, налог и взносы, удерживаемые из зарплаты, и взносы, которые оплачиваются за счёт работодателя.
Ниже мы объясняем, что может сделать работник, если зарплата не выплачена, как проверить взносы и каким образом можно взыскать задолженность.
1. Когда работодатель должен выплатить зарплату?
Зарплата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором и актами работодателя, не реже одного раза в месяц.
Согласно Закону о труде Сербии (Zakon o radu), зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позднее конца текущего месяца.
Это означает, что невыплата зарплаты — не просто деловая проблема работодателя или вопрос его текущей ликвидности. Работник имеет законное право на оплату выполненной работы.
2. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Если у работодателя нет средств, чтобы выплатить работнику зарплату, его обязанность от этого не исчезает.
Особенно важно, что работодатель обязан предоставить работнику расчёт зарплаты и за тот месяц, за который зарплата не выплачена, вместе с уведомлением о том, что выплата не произведена, и о причинах невыплаты.
Расчёт невыплаченной зарплаты — не бесполезная бумажка.
Он может являться исполнительным документом, что в определённых ситуациях позволяет работнику требовать взыскания в исполнительном производстве, без многолетнего судебного разбирательства для доказывания самой обязанности.
Поэтому работнику, которому не выплатили зарплату, следует сохранять все расчётные листки, полученные от работодателя.
3. Что такое расчётный листок, то есть расчёт невыплаченной зарплаты?
В соответствии со статьёй 121 Закона о труде работодатель обязан предоставить работнику расчёт зарплаты, из которого видно, как определена причитающаяся ему сумма.
В нём, среди прочего, указываются данные о зарплате, налоге и взносах.
Если зарплата не выплачена, работодатель всё равно обязан не позднее конца месяца за предыдущий месяц предоставить работнику соответствующий расчёт и уведомление о том, почему зарплата не выплачена.
На практике часто бывает, что работодатель не выплачивает зарплату и при этом не предоставляет работнику даже расчёт.
Это может дополнительно осложнить положение работника, но не означает, что его требование утрачено.
Работодатель может быть привлечён к ответственности за правонарушение и оштрафован на сумму от 800 000 до 2 000 000 динаров в соответствии со статьёй 273 Закона о труде.
4. Какие взносы работодатель уплачивает за работника?
За работников в Сербии уплачиваются взносы на:
- пенсионное и инвалидное страхование;
- медицинское страхование;
- страхование на случай безработицы.
Говоря о взносах за счёт работодателя, важно отличать их от взносов, которые удерживаются из зарплаты работника.
По действующим ставкам из зарплаты работника удерживаются:
- PIO (пенсионное и инвалидное страхование) – 14%;
- медицинское страхование – 5,15%;
- безработица – 0,75%.
За счёт работодателя начисляются:
- PIO (пенсионное и инвалидное страхование) – 10%;
- медицинское страхование – 5,15%.
Это означает, что при стандартной зарплате за счёт средств работодателя начисляется в общей сложности 15,15% взносов на соответствующую базу.
5. Сколько взносов работодатель платит с минимальной зарплаты?
На этот вопрос нет одного фиксированного ответа для каждого месяца.
Сумма зависит от:
- размера зарплаты;
- количества рабочих часов в конкретном месяце;
- минимальной месячной базы для взносов;
- возможных налоговых льгот;
- статуса работника и других обстоятельств.
Поэтому выражение «взносы с минималки» не следует сводить к одной универсальной денежной сумме.
Для работодателя важно, чтобы расчёт был выполнен правильно по действующим налоговым правилам и правилам уплаты взносов за конкретный расчётный период.
6. Что делать, если работодатель не платит взносы?
Работодатель обязан начислять и уплачивать взносы за работника.
По правилу взносы начисляются и уплачиваются одновременно с выплатой зарплаты.
Однако работники часто не знают важной вещи: обязанность по уплате взносов не исчезает даже тогда, когда работодатель вообще не выплачивает зарплату.
Если зарплата за предыдущий месяц не выплачена до последнего дня текущего месяца, работодатель обязан к этому сроку начислить и уплатить взносы как минимум с установленной минимальной месячной базы.
Когда он позднее выплатит зарплату, он обязан доплатить и возможную разницу во взносах.
Поэтому ситуация, в которой работодатель говорит: «Я не выплатил зарплату, значит, не был обязан платить и взносы», юридически неверна.
7. Что если работодатель сначала выплачивает зарплату, а взносы позже?
Как правило, работодатель начисляет и уплачивает взносы одновременно с выплатой зарплаты.
Выплата работнику суммы «на руки» с откладыванием налогов и взносов на более поздний срок может быть неправомерным действием работодателя.
Поэтому работнику полезно проверять не только то, поступили ли деньги на его счёт, но и время от времени проверять состояние своих взносов.
8. Как проверить, платит ли работодатель взносы?
Работник может ознакомиться с данными о начисленных и уплаченных за него взносах через портал Центрального реестра обязательного социального страхования – CROSO.
Портал позволяет физическому лицу просматривать свои данные о взносах на обязательное социальное страхование.
Если работник заметит несоответствие между начисленными и уплаченными взносами, проблему не следует игнорировать, особенно если она длится продолжительное время.
9. Что если работодатель не платит взносы во время беременности?
Беременность сама по себе не освобождает работодателя от обязанностей, связанных с начислением и уплатой взносов.
Однако при больничном из-за осложнений, связанных с сохранением беременности, и при последующих правах, связанных с отпуском по беременности и родам, могут действовать особые правила о компенсации зарплаты, расчёте и возмещении средств.
Поэтому следует различать:
- право работницы на компенсацию зарплаты;
- обязанность начисления налогов и взносов;
- вопрос о том, кто в итоге несёт расходы по определённой компенсации.
Если данные о взносах учтены неправильно, рекомендуется как можно скорее проверить документацию и поданные сведения.
10. Как получить невыплаченную зарплату?
Работник, который не получил зарплату, может предпринять несколько шагов.
Прежде всего полезно собрать:
- трудовой договор;
- дополнения к договору;
- расчётные листки;
- выписки с банковского счёта;
- учёт рабочего времени;
- переписку с работодателем о невыплаченной зарплате.
Затем работодателю можно направить письменное требование о выплате зарплаты и связанных с ней обязательств.
Если выплата не последует, в зависимости от документации можно рассмотреть исполнительное или судебное производство.
Также можно обратиться в Трудовую инспекцию в рамках её полномочий.
11. Как подать в суд на работодателя за невыплаченную зарплату?
Если у работника нет возможности прямого взыскания на основании исполнительного документа или есть спорные вопросы о размере требования, можно начать процесс в компетентном суде.
Это касается и работников частного сектора.
В процессе можно требовать невыплаченную зарплату и другие причитающиеся суммы вместе с процентами.
Особенно важно учитывать срок исковой давности по денежным требованиям из трудовых отношений, поэтому работнику не стоит годами откладывать действия.
12. Проценты на невыплаченную зарплату
Когда работодатель задерживает выплату, работник помимо основного долга может иметь право и на законные проценты за просрочку.
Проценты начисляются со дня наступления срока каждого отдельного требования до его выплаты.
Если, например, работнику не выплатили шесть зарплат подряд, каждая месячная зарплата является отдельным требованием с наступившим сроком, и проценты рассчитываются по сроку каждой отдельной суммы.
При длительной невыплате проценты могут стать значительной частью общего требования.
13. Невыплаченная зарплата после увольнения
Прекращение трудовых отношений не списывает долг работодателя.
Если трудовые отношения с работником прекращены, работодатель всё равно должен погасить невыплаченную зарплату, компенсации и другие причитающиеся выплаты из трудовых отношений.
Поэтому работник не теряет права на прошлую зарплату только потому, что он:
- уволился по собственному желанию;
- подписал соглашение о расторжении по взаимному согласию;
- был уволен;
- закончил работу у работодателя по срочному договору.
При расторжении по взаимному согласию особенно внимательно следует читать возможные заявления о взаимных требованиях.
14. Как взыскать невыплаченную зарплату в процедуре банкротства?
Ситуация усложняется, когда в отношении работодателя открыто производство по делу о банкротстве.
Тогда требование уже не взыскивается так же, как с работодателя, продолжающего деятельность.
Работник должен позаботиться о:
- заявлении требования в процедуре банкротства;
- сроках;
- доказательствах размера долга;
- статусе требования;
- особых правах работников при банкротстве.
Закон о труде предусматривает и особые права работников работодателя, в отношении которого открыто банкротство, включая систему защиты через Фонд солидарности для определённых требований и на установленных законом условиях.
Из-за коротких процессуальных сроков при банкротстве особенно важно действовать сразу, как только работник узнает об открытии производства.
15. FAQ – часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель выдать мне расчёт, если он не выплатил зарплату?
Да. Работодатель обязан предоставить расчёт и за месяц, в котором зарплата не выплачена, вместе с уведомлением о причине невыплаты.
Является ли расчёт невыплаченной зарплаты исполнительным документом?
Расчёт зарплаты, которую работодатель обязан выплатить согласно Закону о труде, имеет силу исполнительного документа.
Что делать, если работодатель не платит взносы?
Работник может проверить данные через портал CROSO, а нарушения могут стать предметом проверки компетентных органов. В зависимости от конкретной проблемы можно предпринять и юридические шаги для защиты прав работника.
Обязан ли работодатель платить взносы, если он не выплатил зарплату?
Да. Если зарплата за предыдущий месяц не выплачена до последнего дня текущего месяца, существует обязанность начислить и уплатить взносы как минимум с минимальной месячной базы.
Какие взносы платит работодатель?
При стандартных трудовых отношениях взносы охватывают пенсионное и инвалидное страхование (PIO), медицинское страхование и страхование на случай безработицы, при этом часть взносов оплачивается за счёт работника, а часть — за счёт работодателя.
Могу ли я требовать проценты на невыплаченную зарплату?
Да. На зарплату, срок выплаты которой наступил, но которая не выплачена, можно требовать законные проценты за просрочку.
Теряю ли я право на невыплаченную зарплату, если меня уволили?
Нет. Прекращение трудовых отношений не отменяет уже возникших денежных требований работника.
16. Заключение
Невыплаченная зарплата — это не просто «задержка зарплаты», а взносы — не второстепенная бухгалтерская обязанность работодателя. Речь идёт о правах работника, которые напрямую влияют на его доход, пенсионное и медицинское страхование и другие права в системе социального страхования.
Поэтому работнику важно следить не только за тем, поступила ли зарплата на банковский счёт, но и сохранять расчётные листки и время от времени проверять состояние взносов.
Для работодателя правильная и своевременная выплата зарплаты, расчёт налогов и взносов и надлежащий учёт являются одними из основных элементов законной деятельности.
Если зарплата не выплачена, проблему не следует оставлять нерешённой месяцами или годами. Чем раньше будут установлены размер долга, документация и состояние взносов, тем легче оценить, какой способ взыскания и защиты прав наиболее целесообразен.
Примечание: Этот текст носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией по конкретному делу.
По конкретным вопросам и за юридической поддержкой обращайтесь в адвокатскую контору Дворнич.
