Tek çalışma izni geçerlilik süresince işveren nasıl değiştirilir: Sırbistan’daki yabancılar için pratik rehber
İşveren değişikliği prosedüründeki kilit adımlar
Sırbistan Cumhuriyeti’nde tek çalışma izni geçerlilik süresince işveren değişikliği karmaşık görünebilir, ancak doğru prosedürle her şey hızlı ve etkili şekilde çözülebilir. Bu blogda Dvorniç Hukuk Bürosu, tek izniniz geçerliyken işveren değiştirmek veya aynı anda birden fazla işverenle çalışmak istediğiniz durumlarda nasıl hareket edeceğinizi açıklıyor.
Tek çalışma izni nedir?
Tek çalışma izni, yabancıların Sırbistan Cumhuriyeti’nde belirli işlerde, ister işverenle istihdam ister serbest meslek olsun, yasal olarak çalışmalarını sağlar. Bu izin, yabancı vatandaşların geçerli yasalara uygun olarak çalışma faaliyetlerine olanak tanıyan kilit belgedir. Ancak bazen tek izin geçerlilik süresince işveren değişikliği veya birden fazla işverende çalışma ihtiyacı ortaya çıkar.
İşveren nasıl değiştirilir veya birden fazla işverende nasıl çalışılır?
Tek izin geçerlilik süresince işveren değiştirmek veya birden fazla işverende istihdam olmak istiyorsanız, yetkili kuruluşa onay başvurusu yapmanız gerekir. Bu, Tek İzin Portalı kullanılarak elektronik yolla yapılabilir, ancak uygulama bu başvurunun doğrudan yetkili Ulusal İstihdam Servisi’ne yapılmasını gerektirir. Başvuruyu yabancı şahsen, yabancı adına işveren veya yetkili tüzel veya gerçek kişi yapabilir.
İstisna: eski geçici ikamet
Ayrıca önemle belirtilmesi gereken husus, eğer geçici ikamet Yabancılar Kanunu ve Yabancıların İstihdamı Kanunu’nun 1 Şubat tarihli değişiklik ve eklerinin yürürlüğe girmesinden önce alınmışsa ve yabancı hala geçerli olan eski geçici ikamete sahipse (pasaporta yapıştırılan mavi etiket), bu durumda hala bahsedilen yasaların daha önce geçerli hükümlerine uygun olarak Ulusal İstihdam Servisi’ne çalışma izni verilmesi başvurusu yapılmaktadır.
Prosedürdeki adımlar nelerdir?
- Onay verilmesi başvurusu – İşveren değişikliği veya birden fazla işverende çalışma başvurusu Tek Portal üzerinden, yani doğrudan yetkili Ulusal İstihdam Servisi’ne başvuru yapılarak sunulur. Bu başvuru Ulusal İstihdam Servisi (NSZ) sitesinde mevcuttur ve işgücü piyasası testini içerir. Başvuru indirme linkini burada bulabilirsiniz: NSZ Çalışma İzinleri.
- Gerekli belgelerin temin edilmesi,
- Yetkili organın kararı – Düzenli başvuru yapıldıktan sonra, NSZ tüzüğünce belirlenen yerel yetkili kuruluş, 10 gün içinde karar vermek ve başvuru sahibine onay vermekle yükümlüdür. Karar, dört gün içinde yürütülen işgücü piyasası testi temelinde verilir.
- İtiraz prosedürü – Karardan memnun değilseniz, itiraz etme hakkınız vardır. Bu durumda nihai kararı istihdam işlerinden sorumlu bakan verir.
İşgücü piyasası testi: bu ne anlama gelir?
İşgücü piyasası testi, işveren değişikliğinde önemli bir adımdır. Bununla yabancının üstlenmek istediği iş için uygun yerli adayların olup olmadığı kontrol edilir. Bu testi Ulusal İstihdam Servisi yürütür ve işveren değişikliği onayı verilmeden önce işverenin bunu yapması gerekir.
Birden fazla işverende çalışma: mümkün mü?
Evet, yasa yetkili organlardan onay alınması şartıyla yabancıların birden fazla işverende çalışmasına olanak tanır. Birden fazla işverende çalışsanız da tek iznin geçerli olması gerektiğini ve tüm yeni iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi eklerinin onay talebinde inceleme için sunulması gerektiğini vurgulamak önemlidir. Birden fazla işverende çalışmaya örnek olarak, bir işverende yarı zamanlı çalışan yabancının, kalan çalışma süresi için başka bir işverende belirli veya belirsiz süreli iş ilişkisi kurarak tam çalışma süresini gerçekleştirebilmesi verilebilir.
Yabancının Zorunlu Sosyal Sigorta Merkezi Kayıt Sistemi’ne kaydı (CROSO portalı)
Onay alındıktan sonra bir sonraki adım, çalışanın CROSO portalına kaydıdır. Kayıt, Zorunlu Sosyal Sigorta Merkezi Kayıt Sistemi üzerinden yapılır ve çalışan hakkında işe başlama tarihi, sigorta türü ve diğer gerekli bilgiler dahil tüm ilgili verilerin girilmesi gerekir.
CROSO portalına kayıt zorunludur ve çalışanın sağlık, emeklilik ve maluliyet sigortasına kaydedilmesi için kilit adımı temsil eder, böylece bu sigortalardan tüm haklar kazanılır. Bu prosedürün onay alındıktan sonra mümkün olduğunca çabuk tamamlanmasını tavsiye ederiz, böylece çalışanlar ve sigorta ile ilgili yasal yükümlülükler yerine getirilir.
Hükümet ve istisnalar: eksik meslekler için özel kurallar
Sırbistan Cumhuriyeti Hükümeti, eksik mesleklere sahip belirli yabancı kategorilerini işveren değişikliği onayı alma zorunluluğundan muaf tutabilir. Bu istisnaları Hükümet, işgücü piyasası durumu ve Sosyo-Ekonomik Konsey görüşü temelinde onaylayabilir.
Sonuç
Tek çalışma izni geçerlilik süresince işveren değişikliği veya birden fazla işverende çalışma, öngörülen adımları takip ederseniz karmaşık bir süreç değildir. Zamanında başvuru yapmak, gerekli tüm belgeleri sağlamak ve yetkili kurumların talimatlarına uymak önemlidir.
Dvorniç Hukuk Bürosu, her şeyin sorunsuz geçmesi ve Sırbistan’daki çalışma faaliyetiniz sırasında haklarınızı korumanız için burada.
Tüm ek bilgiler ve hukuki destek için Dvorniç Hukuk Bürosu hizmetinizdedir.
Not: Bu blog bilgilendirici niteliktedir ve hukuki tavsiye teşkil etmez. Somut sorular ve hukuki destek için lütfen Dvorniç Hukuk Bürosu’na başvurun.
